セミナー詳細
優れた管理者になる『決意』，組織を背負う『覚悟』を養成
管理者が習得・実践すべき５つの習慣
開催日時
- 《大阪》2027年01月24日（日）10:00～16:30大阪けいさつ病院 ４階 講堂MAP 受付中
- 《東京》2027年02月07日（日）10:00～16:30牧田総合病院 A棟１階 くすのきホールMAP 受付中
参加料金
12,000円（税込・資料つき）
※昼食は各自でご用意ください。
※参加人数が少ない場合は中止になることがございます。あらかじめご了承ください。
※割引の適用は，いずれか１つとなります。
【団体割】３名様以上のお申込みは，お一人様1,000円引き。５名様以上のお申込みは，お一人様2,000円引き。
【個人割】３テーマ以上の同時お申込みで，各1,000円引き。５テーマ以上の同時お申込みで，各2,000円引き。
【連続割】２日連続のお申込みで，各1,000円引き（３日連続のうちの２つでも可）。
【おか割】同一年度であれば，追加申込でも割引の対象となります（自己申告制）。
POINT
気になる情報 主任以下のスタッフの55％が「師長に何かと不満」と回答（当社調べ）
■師長が目を合わせて話してくれない……
■イエスマンやお気に入りのスタッフ以外にはそっけない……
■認定・専門などの有資格者に対して特別感を出し過ぎる……
■事実や状況の裏どりを十分にしないまま責め立ててくる……
■師長と主任で言っていることや方向性，理解度が異なる……
■朝から不機嫌オーラ丸出しで，ステーションの空気が重たい……
■病院上層部や看護部で決定したことを共有してくれない……
■私語をする余裕はあるのに，相談に行くと相手にしてくれない……
■直接言いづらいのか，何かと主任をとおして言ってくる……
■３か月もいる私は，師長から話しかけられたことがない……
■師長の怒りの沸点がどこにあるのかわからない……
■「いざ」「ここ」というときに頼りにならない…… などなど
参加者の声（過去開催のアンケートより）
■管理職としての役割や責任を押さえつつ，視野や思考，あるべき姿を振り返ることができた。自分の課題が明確になった
■自分にできていることや，明日から取り組むことを考えることで，自分自身への肯定感やヤル気につながった
■「自分のビジョンを自分の言葉で発信する」「強いリーダーでなくてもいい」など，今の自分に刺さる言葉に勇気づけられた
■いつも楽しく，あっという間に時間が過ぎてしまいます。内省しつつ，ポジティブ思考になれる講義だった などなど
指導講師
内藤 知佐子 先生（愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター）
「わかりやすい」「おもしろい」「すぐ使える」三拍子そろった人気講師‼
1999年国際医療福祉大学保健学部看護学科卒業，同年東京大学医学部附属病院勤務。2004年新潟県立看護大学大学院成人看護学助手
，2008年同大学院看護学修士課程修了。2008年4月より京都大学医学部附属病院看護部管理室勤務（教育担当）。2022年3月より現
職。新人教育やシミュレーション教育に多数携わり，後進育成にも熱心で情熱的。関西地方では，今でも病院の枠を超えて『組長』と
して慕われる人気講師。
●好き嫌いはなし！ スタッフと公平に接するときの心得
●数字や結果だけで語るな！ プロセスの重要性と評価●いまどきの若者に刺さる上手な褒め方と動機づけの方法
●成功者が実践する習慣・コンピテンシーを会得しよう！
午前（10:00～12:30）
■令和時代に求められるリーダー像
■ブレない評価軸と価値基準を持ち続ける
・病院理念，病棟目標，患者安全 ほか
■For the Team，For the スタッフの精神
・全スタッフと公平に接していますか？
・常にWin-Winを考えていますか？ ほか
午後（13:30～16:30）
■ゼロオーラとゼロポジション
・ミスやクレームを報告してくれますか？ ほか
■寄り添い，一緒に問題解決を図る
・聴くスキル
・発問するスキル ほか
■十分な動機づけと承認欲求を満たす
・次世代のリーダーを育てる方法 ほか
■まとめ・質疑応答